1. fərdi əmək mübahisələrində tərəflər kimlərdir? işəgötürən və məhkəmədə hakim işçi və fərdi əmək mübahisələrinə məhkəməyə qədər baxan orqanın rəhbəri işəgötürən və işçi işəgötürən və dövlət əmək müfəttişi

2. Əmək qanunvericiliyi sisteminə daxil olan normativ –hüquqi aktların yerlərdə tətbiq edilməsinə DƏM-in nəzarətinin dövrülüyü. Ərizə və şikayət daxil olduqda Üç ildən tez olmayaraq Bir ildən tez olmayaraq İki ildən bir

3. Aşağıdakı əməyin ödənilməsi sistemlərinin hansı növü mövcud deyil? Rəhbərin qazancına faiz nisbəti; İşəmuzd; Vaxtamuzd; Maddi həvəsləndirmə.

4. müəssisədə əməyin mühafizəsi xidməti yaradılmalıdır işçilərin sayı əlli nəfərdən çox olduqda işçilərin sayından asılı olmayaraq müəssisə daxili intizam qaydalarına nəzarət tutulduqda əməyin mühafizəsi fondu olduqda

5. Gecə vaxtı və çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqının ödənilməsi Nazirlər Kabinetinin hansı tarixli, neçə nömrəli qərardadı ilə tənzimlənir? 15 sentyabr 1998-ci il 189 nömrəli 25 avqust 1999-cu il 137 nömrəli 5 aprel 2001-ci il 74 nömrəli 15 iyul 2000-ci il 126 nömrəli

6. iş vaxtının uçotunu kim aparır? dövlət əmək müfəttişliyi işəgötürən işçi kim istəsə

7. işçinin əməyin xarakterinə,əmək stajına və 14 yaşınadək 2 uşağa görə əlavə məzuniyyətlər hüququ artdıqda onun əsas məzuniyyətinə hansı əlavə məzuniyyət birləşdirilir? əməyin xarakterinə və əmək stajına görə əlavə məzuniyyətlər hər üçü daha çox müddətli bir əlavə məzuniyyət seçim hüququ işəgötürənə verilmişdir

8. Sınaq müddəti müəyyən edilməyən hallar Uşağını təkbaşına böyüdən kişilərə Ezamiyyətdən qayıdan işçilərə 10 ildən çox əmək stajı olan işçilərə Day dayısı olan işçilərə

9. aşağıdakı məzuniyyətlərdən hansı əmək məzuniyyəti qrupuna daxil deyil? uşağın 3yaşı tamam olanadək ona qulluq etməkdən ötrü vürilən məzuniyyət 14 yaşınadək iki uşağı olan qadınlara verilən məzuniyyət azərbaycan xalqı qarşısında xüsusi xidmətləri olan işçilərə verilən məzuniyyət teatr-tamaşa müəssisələrində çalışan işçilərə verilən məzuniyyət

10. 1999-cu ilin iyul ayının birinədək şifahi formada bağlanılan əmək müqaviləsinin hüquqi qüvvəsi varmı? Əmək müqaviləsi yazılı formada bağlanılmalıdır. İşdən çıxmayana qədər hüquqi qüvvəsini saxlayır. Fiziki şəxsi əmək müqaviləsi bağlamadan işə cəlb edən İşəgötürən cərimə edilir. Xeyr, yoxdur.