1. İşəgötürən tərəfindən aşağıkılardan hansı hal fərdi əmək mübahisələrində işçiyə vurulmuş “mənəvi ziyan” hesab edilir? .Əmək haqqının düzgün hesablanmaması Şərəf və ləyaqətinin ləkələnməsi Əmək müqaviləsinə qeyri qanuni xitam verilməsi İşdən kənarlaşdırılması

2. Haqqı ödənilən əməklə məşğul olmaq üçün kimlər “fərdi icazə” almaqdan azaddırlar? Xarici hüquqi şəxslərin filial və nümayəndəliklərinin rəhbər və müavinləri. Azərbaycan Respublikasında təsis edilmiş müəssisənin əcnəbi rəhbəri. Haqqı ödənilən əməklə məşğul olmaq üçün heç kim “fərdi icazə” almaqdan azad deyil. Neft emalı sahəsində işləyən əcnəbi müətəxəssislər

3. Aşağıdakı əməyin ödənilməsi sistemlərinin hansı növü mövcud deyil? Rəhbərin qazancına faiz nisbəti; İşəmuzd; Vaxtamuzd; Maddi həvəsləndirmə.

4. müddətli əmək müqaviləsinin başa çatması əsası ilə əmək müqaviləsinə xitam verməzdən əvvəl rəsmi xəbərdar edilməlidir iki ay üç ay xəbərdarlıq müddəti nəzərdə tutulmur bir ay

5. Gecə vaxtı və çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqının ödənilməsi Nazirlər Kabinetinin hansı tarixli, neçə nömrəli qərardadı ilə tənzimlənir? 15 sentyabr 1998-ci il 189 nömrəli 25 avqust 1999-cu il 137 nömrəli 5 aprel 2001-ci il 74 nömrəli 15 iyul 2000-ci il 126 nömrəli

6. vakansiya nədir? boş iş yeri boş və tələb olunan iş yeri ixtisar edilmiş ştat vahidinin yeri sosial müdafiəyə xsusi ehtiyacı olan şəxslər üçün müəyyən olunmuş iş yeri

7. ödənişli təhsil məzuniyyətinə əsas verən sənəd ödənişli təhsil məzuniyyətindən istifadə etmək haqqında işçinin yaratdığı ərizə tərəflərin qarşılıqlı razılığı haqqında müqavilə təhsil müəssisəsinin verdiyi arayış işçinin təhsil müəssəsinə daxil olmaq üçün topladığı yeterli bal haqqında PTQK-ın qərarı

8. məzuniyyət hüququ verən əmək stajına daxil olmayan dövrlər qismən ödənişli analıq məzuniyyəti müddəti azadlıqdan məhrum etmədən islah işlərinə məhkum edilən şəxslərin cəza çəkdiyi müddət əmək qabilliyətini itirdiyi dövr iş yerinin və əmək haqqının saxlanması şərti ilə işçinin işdən ayrıldığı dövr

9. aşağıdakı məzuniyyətlərdən hansı əmək məzuniyyəti qrupuna daxil deyil? uşağın 3yaşı tamam olanadək ona qulluq etməkdən ötrü vürilən məzuniyyət 14 yaşınadək iki uşağı olan qadınlara verilən məzuniyyət azərbaycan xalqı qarşısında xüsusi xidmətləri olan işçilərə verilən məzuniyyət teatr-tamaşa müəssisələrində çalışan işçilərə verilən məzuniyyət

10. 1999-cu ilin iyul ayının birinədək şifahi formada bağlanılan əmək müqaviləsinin hüquqi qüvvəsi varmı? Əmək müqaviləsi yazılı formada bağlanılmalıdır. İşdən çıxmayana qədər hüquqi qüvvəsini saxlayır. Fiziki şəxsi əmək müqaviləsi bağlamadan işə cəlb edən İşəgötürən cərimə edilir. Xeyr, yoxdur.