1. İşçinin son iş günü hansıdır? Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gündən əvvəlki gün Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gündən sonrakı gün İşçinin işdən çıxma haqqında ərizəsini verdiyi gün

2. “Dövlət Əməyin Mühafizəsi Fondu” kim tərəfindən təsis edilməlidir? Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi İqtisadi İnkişaf Nazirliyi Nazirlər Kabineti Vergilər Nazirliyi

3. əmək müqaviləsinin bağlandığı vaxt nəzərə alınmadan işin birinci ili üçün əmək məzuniyyətindən istifadə etmək hüququ olan işçilər müvafiq icra hakimiyyəti orqanlarının rəhbərləri əvəzçilik üzrə işləyənlər ağır və zərərli iş şəraitində işləyən işçilər katibələr

4. sınaq müddəti müəyyən edilməyən hallar uşağını təkbaşına böyüdən kişilərə ezamiyyətdən qayıdan işçilərə 10ildən çox əmək stajı olan işçilərə day-dayısı olan işçilərə

5. azərbaycan respublikasının NK-ın 2002-ci il 22avqust tarixli qərarı nəyi müəyyən edir məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqının hesablanması zamanı nəzərə alınan və alınmayan ödənişləri əmək şəraiti ağır və zərərli olan işlərdə və iqlim şəraitinə görə işləmək üçün əlverişli olmayan iş yerlərində çalışan işçilərin əmək haqqına yüksək məbləğdə ödənilməsinin təmin edən artımların məbləğini gecə vaxtı yerinə yetirilən iş habelə çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqını orta əmək haqqı hesablanarkən nəzərə alınan və alınmayan ödəncləri

6. vakansiya nədir? boş iş yeri boş və tələb olunan iş yeri ixtisar edilmiş ştat vahidinin yeri sosial müdafiəyə xsusi ehtiyacı olan şəxslər üçün müəyyən olunmuş iş yeri

7. natamam iş vaxtı əməyin ödənilməsi əmək məcəlləsinin hansı maddəsi ilə tənzimlənir 94 140 171 91

8. Əmək müqaviləsi hansı yaş həddinə çatmış fiziki şəxslərlə bağlanıla bilər? 14 18 35 15

9. gecə vaxtı işın müddəti hansı saatlardır 19dan-07-dək 18-dən 22-dək 22-dən 06-dək 24-dən 09-dək

10. 1999-cu ilin iyul ayının birinədək şifahi formada bağlanılan əmək müqaviləsinin hüquqi qüvvəsi varmı? Əmək müqaviləsi yazılı formada bağlanılmalıdır. İşdən çıxmayana qədər hüquqi qüvvəsini saxlayır. Fiziki şəxsi əmək müqaviləsi bağlamadan işə cəlb edən İşəgötürən cərimə edilir. Xeyr, yoxdur.