1. İşəgötürən tərəfindən aşağıkılardan hansı hal fərdi əmək mübahisələrində işçiyə vurulmuş “mənəvi ziyan” hesab edilir?
.Əmək haqqının düzgün hesablanmaması
Şərəf və ləyaqətinin ləkələnməsi
Əmək müqaviləsinə qeyri qanuni xitam verilməsi
İşdən kənarlaşdırılması
2. Haqqı ödənilən əməklə məşğul olmaq üçün kimlər “fərdi icazə” almaqdan azaddırlar?
Xarici hüquqi şəxslərin filial və nümayəndəliklərinin rəhbər və müavinləri.
Azərbaycan Respublikasında təsis edilmiş müəssisənin əcnəbi rəhbəri.
Haqqı ödənilən əməklə məşğul olmaq üçün heç kim “fərdi icazə” almaqdan azad deyil.
Neft emalı sahəsində işləyən əcnəbi müətəxəssislər
3. Aşağıdakı əməyin ödənilməsi sistemlərinin hansı növü mövcud deyil?
Rəhbərin qazancına faiz nisbəti;
İşəmuzd;
Vaxtamuzd;
Maddi həvəsləndirmə.
4. müddətli əmək müqaviləsinin başa çatması əsası ilə əmək müqaviləsinə xitam verməzdən əvvəl rəsmi xəbərdar edilməlidir
iki ay
üç ay
xəbərdarlıq müddəti nəzərdə tutulmur
bir ay
5. Gecə vaxtı və çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqının ödənilməsi Nazirlər Kabinetinin hansı tarixli, neçə nömrəli qərardadı ilə tənzimlənir?
15 sentyabr 1998-ci il 189 nömrəli
25 avqust 1999-cu il 137 nömrəli
5 aprel 2001-ci il 74 nömrəli
15 iyul 2000-ci il 126 nömrəli
6. vakansiya nədir?
boş iş yeri
boş və tələb olunan iş yeri
ixtisar edilmiş ştat vahidinin yeri
sosial müdafiəyə xsusi ehtiyacı olan şəxslər üçün müəyyən olunmuş iş yeri
7. ödənişli təhsil məzuniyyətinə əsas verən sənəd
ödənişli təhsil məzuniyyətindən istifadə etmək haqqında işçinin yaratdığı ərizə
tərəflərin qarşılıqlı razılığı haqqında müqavilə
təhsil müəssisəsinin verdiyi arayış
işçinin təhsil müəssəsinə daxil olmaq üçün topladığı yeterli bal haqqında PTQK-ın qərarı
8. məzuniyyət hüququ verən əmək stajına daxil olmayan dövrlər
qismən ödənişli analıq məzuniyyəti müddəti
azadlıqdan məhrum etmədən islah işlərinə məhkum edilən şəxslərin cəza çəkdiyi müddət
əmək qabilliyətini itirdiyi dövr
iş yerinin və əmək haqqının saxlanması şərti ilə işçinin işdən ayrıldığı dövr
9. aşağıdakı məzuniyyətlərdən hansı əmək məzuniyyəti qrupuna daxil deyil?
uşağın 3yaşı tamam olanadək ona qulluq etməkdən ötrü vürilən məzuniyyət
14 yaşınadək iki uşağı olan qadınlara verilən məzuniyyət
azərbaycan xalqı qarşısında xüsusi xidmətləri olan işçilərə verilən məzuniyyət
teatr-tamaşa müəssisələrində çalışan işçilərə verilən məzuniyyət
10. 1999-cu ilin iyul ayının birinədək şifahi formada bağlanılan əmək müqaviləsinin hüquqi qüvvəsi varmı?
Əmək müqaviləsi yazılı formada bağlanılmalıdır.
İşdən çıxmayana qədər hüquqi qüvvəsini saxlayır.
Fiziki şəxsi əmək müqaviləsi bağlamadan işə cəlb edən İşəgötürən cərimə edilir.
Xeyr, yoxdur.