1. İşəgötürən tərəfindən aşağıkılardan hansı hal fərdi əmək mübahisələrində işçiyə vurulmuş “mənəvi ziyan” hesab edilir? .Əmək haqqının düzgün hesablanmaması Şərəf və ləyaqətinin ləkələnməsi Əmək müqaviləsinə qeyri qanuni xitam verilməsi İşdən kənarlaşdırılması

2. İş vaxtının ən azı yarısı gecə vaxtına düşdükdə iş vaxtının gecə vaxtına düşən hissəsi bir saat qısaldılır. Su kommunal müəssisələrində Xüsusi xarakterli müəssisələrdə Təyinatından asılı olmayaraq Heç bir tipli müəssisədə belə qayda tətbiq olunmur.

3. əmək müqaviləsinin bağlandığı vaxt nəzərə alınmadan işin birinci ili üçün əmək məzuniyyətindən istifadə etmək hüququ olan işçilər müvafiq icra hakimiyyəti orqanlarının rəhbərləri əvəzçilik üzrə işləyənlər ağır və zərərli iş şəraitində işləyən işçilər katibələr

4. müddətli əmək müqaviləsinin başa çatması əsası ilə əmək müqaviləsinə xitam verməzdən əvvəl rəsmi xəbərdar edilməlidir iki ay üç ay xəbərdarlıq müddəti nəzərdə tutulmur bir ay

5. azərbaycan respublikasının NK-ın 2002-ci il 22avqust tarixli qərarı nəyi müəyyən edir məzuniyyət vaxtı üçün orta əmək haqqının hesablanması zamanı nəzərə alınan və alınmayan ödənişləri əmək şəraiti ağır və zərərli olan işlərdə və iqlim şəraitinə görə işləmək üçün əlverişli olmayan iş yerlərində çalışan işçilərin əmək haqqına yüksək məbləğdə ödənilməsinin təmin edən artımların məbləğini gecə vaxtı yerinə yetirilən iş habelə çoxnövbəli iş rejiminə görə əmək haqqını orta əmək haqqı hesablanarkən nəzərə alınan və alınmayan ödəncləri

6. iş vaxtının uçotunu kim aparır? dövlət əmək müfəttişliyi işəgötürən işçi kim istəsə

7. işçinin əməyin xarakterinə,əmək stajına və 14 yaşınadək 2 uşağa görə əlavə məzuniyyətlər hüququ artdıqda onun əsas məzuniyyətinə hansı əlavə məzuniyyət birləşdirilir? əməyin xarakterinə və əmək stajına görə əlavə məzuniyyətlər hər üçü daha çox müddətli bir əlavə məzuniyyət seçim hüququ işəgötürənə verilmişdir

8. Əmək müqaviləsi hansı yaş həddinə çatmış fiziki şəxslərlə bağlanıla bilər? 14 18 35 15

9. aşağıdakı məzuniyyətlərdən hansı əmək məzuniyyəti qrupuna daxil deyil? uşağın 3yaşı tamam olanadək ona qulluq etməkdən ötrü vürilən məzuniyyət 14 yaşınadək iki uşağı olan qadınlara verilən məzuniyyət azərbaycan xalqı qarşısında xüsusi xidmətləri olan işçilərə verilən məzuniyyət teatr-tamaşa müəssisələrində çalışan işçilərə verilən məzuniyyət

10. 1999-cu ilin iyul ayının birinədək şifahi formada bağlanılan əmək müqaviləsinin hüquqi qüvvəsi varmı? Əmək müqaviləsi yazılı formada bağlanılmalıdır. İşdən çıxmayana qədər hüquqi qüvvəsini saxlayır. Fiziki şəxsi əmək müqaviləsi bağlamadan işə cəlb edən İşəgötürən cərimə edilir. Xeyr, yoxdur.